Les différents coaching de carrière

Le coaching de carrière concerne les personnes, en poste ou non, qui souhaite prendre un temps pour réfléchir et passer à l'action côté job.
Il s'étend généralement sur quelques mois, à raison d'une dizaine de séances en moyenne.
Les financements peuvent être personnels ou pris en charge par l'entreprise ou le Pôle emploi.
Nous vous rappelons que dans notre process de coaching, vous avez la possibilité de rencontrer un coach gratuitement pendant une demi-heure.
Nos lieux de contrats sont principalement à Paris - Nantes - Lille - Brussels - Londres... Nous avons également un réseau sur demande

Coaching professionnel :

Les accompagnements pour votre carrière, peuvent être financés personnellement ou prise en charge dans le cadre des financements proposés par l'Entreprise.

Développer une efficacité au quotidien
Travailler votre posture de manager
Sortir des rôles et des jeux relationnels
Prendre un temps de réflexion sur votre carrière
Préparer un entretien ou une évaluation
Changer de job en interne ou à l'externe
S’adapter aux fluctuations de l’Entreprise

Coaching d'indépendant :

Une de nos spécificités est d'accompagner indépendants et dirigeants de TPE dans toutes les étapes de la "petite entreprise" :

Validation d'un projet : de l'idée à la présentation concrète
Identification des différentes étapes en amont
Mise en place du début d'activité (Statut, financement, recrutement, visibilité)
Développement commercial et réseau
Organisation des différents pôles de l'activité (prestations, comptabilité, management...)
Entrepreneuriat pérenne (Vision stratégique à moyen et long terme)
Nous possédons un numéro d’agrément qui permet de faire financer nos accompagnements dans le cadre du FIFPL ou tout autre OPCA.

Le point 0 : Évaluez-vous en toute confidentialité

Nous avons construit un module qui vous permet, en toute confidentialité, l'évaluation et l'analyse de :

  • Votre parcours et de sa cohérence avec vos projets de carrière
  • Votre personnalité, ses forces et ses failles, les axes d'amélioration
  • Vos capacités de management, la cohérence de votre posture, votre rapport aux feed-back
  • Vos facultés de dirigeant : Prise de décision, vision systémique et stratégique
  • Votre état personnel, émotionnel, votre niveau de motivation...

Le process :

  • Un entretien par téléphone pour nous donner vos attentes concernant votre Point 0
  • Nous formatons notre référentiel de questionnement pour qu'il réponde à vos attentes
  • Une séance de 1h30 en présentiel avec l’un de nos consultant-coach pour vous soumettre à notre questionnaire -
    Un feed-back en direct pourra vous être donné
  • La rédaction d’un rapport où vous aurez un visuel clair de votre situation et un avis impartial sur :
    Les atouts, forces et capacités sur lesquelles vous pouvez vous appuyer et capitaliser
    Les axes d'améliorations à apporter, les différents supports permettant ses améliorations
    Les actions à mener et une feuille de route planifiée.
  • Un entretien téléphonique de 30 minutes pour répondre à toutes vos interrogations suite à notre rapport.