Les différents coaching de carrière

Le coaching de carrière concerne les personnes, en poste ou non, managers, opérationnels ou dirigeants qui souhaitent prendre un temps pour :

  • Réfléchir sur leur situation professionnelle et faire un point
  • Retrouver du confort, de la motivation, de la confiance...
  • Prendre un poste avec du management
  • Développer de nouveaux savoirs-être ou savoirs-faire professionnels
  • Prendre des décisions en ayant gérer au maximum les risques inhérents à tout changement

De quelques séances ponctuelles à quelques mois d'accompagnement, nous évaluerons ensemble le temps nécessaire à votre besoin lors d'une rendez-vous informel et gratuit : rencontrer un coach gratuitement pendant une demi-heure.

Les financements peuvent être personnels ou pris en charge par l'entreprise.
Nos lieux de séances sont à Paris

Possibilité de faire tous nos entretiens par Skype

Les apports optionnels dans votre coaching de carrière

Nous pouvons intégrer différents outils de connaissance de soi, d'analyses de vos compétences personnelles, d'évaluation de votre pratique managériale.

  • Le test R.I.A.S.E.C : Test de personnalité pratiqué dans un bilan de compétence
  • Le décodage de personnalité avec l'Ennéagramme : Obtenir un visuel complet des qualités qui vous composent
  • Le point 0 (CapRésilience ®) : Évaluez-vous en tant que manager en toute confidentialité

Tous ces outils permettent l'évaluation et l'analyse de :

  • Votre parcours et de sa cohérence avec vos projets de carrière
  • Votre personnalité, ses forces et ses failles, les axes d'amélioration
  • Vos capacités de management, la cohérence de votre posture, votre rapport aux feed-back
  • Vos facultés de dirigeant : Prise de décision, leadership, vision systémique et stratégique
  • Votre état personnel, émotionnel, votre niveau de motivation...

Quelques exemples de Coaching Managérial

Développer votre posture de manager en toute légitimité
Sortir des rôles et des jeux relationnels
Gérer un conflit entre 2 collaborateurs
Prendre une nouvelle équipe
Présenter un nouveau projet à fort enjeu stratégique

Quelques exemples d'objectif de Coaching professionnel :

Développer une efficacité au quotidien
Prendre un temps de réflexion sur votre carrière
Préparer un entretien ou une évaluation
Changer de job en interne ou à l'externe
S’adapter aux fluctuations de l’Entreprise

Quelques exemples de Coaching d'indépendant :

Une de nos spécificités est d'accompagner indépendants et dirigeants de TPE dans toutes les étapes de la "petite entreprise" :

Validation d'un projet : de l'idée à la présentation concrète
Identification des différentes étapes en amont
Mise en place du début d'activité (Statut, financement, recrutement, visibilité)
Développement commercial et réseau
Organisation des différents pôles de l'activité (prestations, comptabilité, management...)
Entrepreneuriat pérenne (Vision stratégique à moyen et long terme)

Nous possédons un numéro d’agrément qui permet de faire financer nos accompagnements dans le cadre du FIFPL ou tout autre OPCA.

Un coaching professionnel pour enrichir ses compétences

Il fut une époque où le coaching professionnel était destiné aux profils produisant des contre-performances dans la société. Lors des récentes études, ce n'est évidemment plus le cas, car l’accompagnement des équipes et des cadres en entreprise est outil pour encourager, motiver et développer les collaborateurs les plus productifs. De nos jours, les firmes font souvent appel à des coachs pour aider ceux qui ont été identifiés comme les prochains dirigeants ou managers de l'organisation, à prendre conscience de leurs potentiels et d'enrichir ceux-ci afin de mieux atteindre les objectifs fixés pour l'entreprise. En tant que coachs, nous intervenons de différentes façons afin de vous aider, que vous soyez opérationnel, cadre ou encore dirigeant de votre entreprise, à faire tomber les barrières vous séparant de l’atteinte de vos objectifs.

Un développement personnel axé sur votre profession par des coachs compétents

Que pouvez-vous acquérir lors d’un coaching professionnel chez CapRésilience ? Cette démarche comprend un plan d’action adapté à votre situation, chaque coaching est personnalisé, il n’y a aucun accompagnement qui se ressemble. Notre but est, par exemple, de vous aider à vous ajuster selon les changements de dynamiques pouvant avoir lieu dans votre organisation. Vous aurez l’occasion de faire croître votre efficacité, votre gestion émotionnelle, vos processus de pensées, d’acquérir une analyse plus systémique des enjeux de votre poste. Nos interventions auprès des managers incluent un travail sur soi afin de développer une meilleure posture, de savoir superviser plutôt que faire, de cadrer et recadrer avec bienveillance mais fermeté. En qualité de dirigeant de votre société vous apprendrez à vous dégagez des rôles relationnels qui ne vous sont d’aucune aide et à mettre votre énergie pour mieux diriger. Si vous êtes dans une période d’évaluation, vous vous préparerez pour les entretiens de feed-back. Notre coaching professionnel consiste également en des interactions sur un plan plus personnel si cela est utile sur le plan professionnel. Nous vous invitons à réfléchir sur votre carrière, et à programmer vos changements suivant vos besoins et aspirations concernant votre activité professionnelle en interne ou à l'externe.