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Programmation Neuro Linguistique
La PNL a modélisé l’excellence et permet, à ceux et celles qui l’intègrent à leurs comportements et à leur état d’esprit, de développer des comportements relationnels où s’entremêlent écoute active, adaptabilité, posture de compréhension afin de faciliter vos interactions, de limiter les interprétations inadaptées et de rendre plus fluide votre communication, et d’améliorer notre efficacité d’action au quotidien. Ces améliorations de vos capacités seront utiles dans vos espaces professionnels comme personnels.
Les programmes de Programmation Neuro Linguistique
Process Communication
PCM® a été développé par le Dr Taibi Kahler, psychologue clinicien de renommée mondiale, qui a découvert que nos comportements relationnels peuvent être prédits et évités. C’est en partenariat avec la NASA, qui souhaitait préparer les équipages d’astronautes à mieux travailler ensemble que ce modèle a pris toute son ampleur. La personnalité est considérée comme étant composée d’un mélange subtil et unique de 6 types de personnalité, où nos motivations, nos façons de communiquer et nos comportements sous stress peuvent être gérés.
Les différents programmes de Process Communication Modèle
Ennéagramme
Cette méthode de décodage de la personnalité et de compréhension des motivations profondes, sous-jacentes à nos comportements, à nos réflexions et à nos réactions émotionnelles permet la conscience de soi et la connaissance de l’autre dans ses motivations profondes comme dans ses mécanismes de défense. Ces capacités sont indispensables dans la vie personnelle, comme dans l’espace professionnel. Que ce soit dans le cadre de fonctions de direction, de management ou dans des postes opérationnels, il parait évident que bien se connaitre, avoir conscience de ses qualités, et de ses points de vigilance sera un plus au quotidien.
Les différents programmes Ennéagramme
Modèle DISC
Le modèle DISC fait la différence entre « interagir avec les autres suivant ce que l’on apprécie » ou « interagir avec l’autre suivant ce qu’il /elle apprécie », de plus c’est un modèle facilement compréhensible à 4 styles de personnalités qui répond parfaitement aux objectifs de cohésion d’équipe et d’efficacité managériale. Le format ludique des animations de séminaire permet une intégration et une compréhension rapide.
Les différents programmes avec le modèle DISC
Approche Systémique des Interactions
Questionnant les éléments concrets mais infructueux d’une interaction, cette méthode permet un décodage précis des comportements mis en place dans une situation relationnelle, en partant du principe que les problématiques d’un individu sont le résultat de sa relation avec son environnement. C’est une méthode « interventionniste » qui consiste à proposer des tâches et des expériences à faire entre deux séances de questionnement afin de trouver la meilleure façon de réagir à son environnement. · Formation : Coacher la relation, les tensions, les conflits, avec l’Approche Systémique · Coaching : Accompagner la relation afin de résoudre les boucles infructueuses qui empêchent les relations sereines
Analyse Transactionnelle
Cette théorie de la personnalité, des rapports sociaux et de la communication, a été créée en 1958 par le médecin psychiatre et psychanalyste canadien Éric Berne… l’A.T. vise la prise de conscience ainsi qu’une meilleure compréhension de « ce qui se joue ici et maintenant » dans les relations entre deux personnes et dans les groupes. L’analyse transactionnelle propose des grilles de lecture pour la compréhension des problèmes relationnels ainsi que des modalités d’intervention pour résoudre ces problèmes. Des modèles comme le triangle dramatique de Karpman et les positions de vie sont très aidants afin d’appréhender les rapports de domination en « modélisant » les interactions qui se jouent et se détériorent entre deux ou plusieurs personnes.
Les différents programmes avec l’Analyse Transactionnelle
