Présentation de Stratégie de l'Organisation
Proposer des temps partagés de réflexion, des modules sur mesure, du co-développement et de la co-construction, des partages de bonnes pratiques en Intelligence Collective, mettre toutes les énergies en présence au service de la résolution des problématiques est une nécessité pour que les équipes fonctionnent à leur plein potentiel. Et que les transformations inhérentes à la pérennité de l’organisation soient conduites, avec le moins possible, de résistances et d’énergie dépensées.
De plus, vos collaborateurs seront au cœur de l’entreprise, ils auront la sensation que l’organisation leur donne les moyens d’évoluer, de participer activement et ils s’impliqueront de façon beaucoup plus efficace et motivée.
Toutes nos actions de formation peuvent être financées par le biais d’un OPCO grâce à notre certificat Qualiopi.
Mise en place d'une prestation sur mesure
Une première réunion de cadrage, gratuite et sans engagement, nous permettra de concevoir le programme le plus adapté à vos besoins, vos attentes et vos finalités.
Audit & Diagnostic
Faire le point sur la situation est un élément aidant et qui peut participer à la réussite de l’accompagnement dont vous avez besoin. Nous proposons trois niveaux de diagnostic, chacun ayant sa spécificité, et se déroulant tous sur un principe d’entretiens individuels et de restitution aux acteurs concernés par les changements à mettre en place. Nous gardons un principe d’équilibre dans ce retour suite aux interviews en mettant en lumière les points forts identifiés et les axes d’amélioration à mettre en œuvre. Une feuille de route concrète sera proposée.
Audit Point O ®
Obtenir un repère et des préconisations sur l’état des individus et des équipes, avant un changement.
Diagnostic Interactionnel
Comprendre concrètement la participation, parfois involontaire, de chacun dans la résistance au changement.
Enquête RPS
Mettre en place tous les moyens, dans l’entreprise, de lutter contre les risques psycho-sociaux présents.
Formations spécifiques en Intra :
Traiter les sujets spécifiques à des équipes entières avec des formations courtes et très concrètes où chacun pourra commencer à expérimenter des bonnes pratiques dans différents thèmes.
Risques Psycho-Sociaux
Posture aidante, accueil du Burnout, lutte contre le sexisme, absentéisme… Être formé sur les irritants
Management
Acquérir les méthodes et la posture de questionnements des coachs dans sa fonction de manager
Stratégie
Anticiper et développer une vision systémique, travailler ses prises de parole et sa communication de crise
Coopération d'équipe
Proposer des temps partagés de réflexion, de co-construction, de partage de bonnes pratiques en Intelligence Collective, mettre toutes les énergies en présence au service de la résolution des problématiques est une nécessité pour que les équipes fonctionnent à leur plein potentiel.
De plus, vos collaborateurs seront au cœur de l’entreprise, ils auront la sensation que l’organisation leur donne les moyens d’évoluer et ils s’impliqueront de façon beaucoup plus efficace et motivée.
Séminaire
Apporter aux collaborateurs, managers et dirigeants, une expérience apprenante et ludique, un moment où la cohésion sera à l’honneur.
Supervision des managers
Etant donné qu’il a la responsabilité d’autres personnes, il est important qu’il bénéficie d’analyse de pratiques, au même titre que d’autres métiers de l‘accompagnement.
Efficacité et Cohésion d'équipe
Accompagner la performance d’une équipe en manque d’efficacité, ou la cohésion d’un collectif en manque de communication, afin que les équipes deviennent pleinement productives.
Sessions de Co-développement
Processus de travail efficace et impliquant, visant à rendre l’ensemble des participants, acteur de l’intelligence collective, en se mettant au service de la résolution de problématiques.
Innovation Résilience Humaine (RH)
Intégrer des méthodes qui permettent d’exceller dans vos fonctions fera la différence au quotidien, que ce soit pour vous-même en gérant votre efficacité personnelle, votre relativos relations, votre stress
Pôle Coaching Interne
Mettre en place ce service afin qu’il y ait un professionnel de l’accompagnement à l’écoute des difficultés des collaborateurs.
Consolidation des Recrutement
A compétences techniques égales, mesurer la congruence de la personnalité d’un candidat avec le poste.
Soutien Pédagogique
Tous les moyens d’enrichir et de faciliter l’apprentissage, afin d’intéresser les collaborateurs.
Parcours sur mesure
Des besoins spécifiques ? Nos responsables pédagogiques sont à votre écoute.