Audit & Diagnostic
Audit Point 0
Centré sur le « ici et maintenant », nous avons créé un “Point 0” permettant d’avoir un repère sur l’état des personnes, individuellement et collectivement, leur ressenti au quotidien, la compréhension et application des process, l'intégration des valeurs, la communication au sein des équipes, les bonnes pratiques, les forces d’un service ou d’une équipe et d'identifier les individus en décalage ou en démotivation, les points d’amélioration à travailler, des préconisations des actions à mener, le tout présenté en feuille de route.
Diagnostic Interactionnel
Des conflits, des malentendus, des interprétations, des luttes de territoire, des non-dits, des jugements… Des personnes persuadées d’être mises de côté, ou s’isolant sans même s’en rendre compte, des collaborateurs ne voulant plus faire d’effort, des postures de sauveur ou de victime… Que d’énergie perdue ! Ce diagnostic aura le mérite de s’appuyer sur des faits concrets, qui ne peuvent être remis en cause, et la restitution factuelle et neutre des interviews mettra en lumière la coparticipation de chacun dans des boucles interactionnelles inefficaces. Chacun pourra ensuite faire ces choix.
