Une fois que le cabinet vous a confié le CV du candidat, il est parfois compliqué d’anticiper sur les avantages et points de vigilance de la personnalité de celui-ci, et de mesurer la congruence entre son caractère et l’environnement dans lequel il va être plongé. Faire un choix, à compétences techniques égales, peut s’avérer un véritable casse-tête… Et une fois que le choix est fait, comment intégrer au mieux ce collaborateur pour que l’énergie et les finances investies dans son recrutement ne soient pas peine perdue… Un simple avis impartial, la gestion du rapport d’étonnement, l’entretien de feedback, l’assesment complet, nous avons des propositions qui pourraient bien aider.