Inventaire de personnalité
Process Communication Modèle ?… DISC et Forces Motrices ?… Ennéagramme ?… Quelle ce soit la méthode de décodage de la personnalité que vous souhaitez intégrer, les processus d’accès sont les mêmes :
- Les inventaires de personnalité peuvent être fait pour un seul individu ou un collectif
- La réalisation des Inventaires de Personnalité se fait en ligne pour PCM et DISC, en échange avec le coach pour l’Ennéagramme.
- Le principe de confidentialité est respecté : Chaque personne est seule décisionnaire du partage de son profil.
- Un profil individuel écrit est édité.
- Un profil d’équipe est également possible.
Process en individuel :
- Un premier entretien pour poser le cadre de votre demande
- La réalisation de l’inventaire de personnalité.
- Une séance de débriefing de votre profil afin de travailler sur vos objectifs et attentes.
Process en collectif :
- Une première réunion de cadrage des attentes avec la personne responsable du collectif
- La réalisation des profils individuels et d’équipe.
- Un débriefing collectif, ou un séminaire, ou une journée de formation sera conduit.
- Une ou plusieurs séances individuelles pourront être proposées à chaque personne pour approfondir.
Process de formation :
- Suite à la réalisation des profils individuels, une à deux journées de formation, suivant le niveau à aquérir, pour apprendre à mieux se connaître et se décoder, devenir plus flexible dans la communication et mieux gérer le stress, que ce soit le sien ou celui de ces collaborateurs.
Process d’atelier :
- Suite à une première étape, des séances de supervision et d’approfondissement d’un modèle, en individuel ou en collectif pourront être proposés.
Process Communication
Process Communication Model® a été développé par le Dr Taibi Kahler en collaboration avec la Nasa. Centré sur l’amélioration de la communication interpersonnelle et donc, des relations professionnelles et hiérarchiques, cette méthode a une attention toute particulière aux séquences de stress et à leur résolution.
DISC et Forces Motrices
Le modèle DISC fait la différence entre « interagir avec les autres suivant ce que l’on apprécie » ou « interagir avec l’autre suivant ce qu’il apprécie ». C’est un modèle facile à comprendre, 4 styles de personnalité, il répond aux objectifs de cohésion d’équipe et d’efficacité managériale, il permet une intégration rapide.
En individuel ou en collectif, la réalisation de Profil DISC et Forces Motrices® se fait en ligne, en toute confidentialité pour chaque personne, avec un profil individuel édité. Un profil d'équipe est également possible.
